引言
一款好的產(chǎn)品離不開好的設(shè)計，玩具設(shè)計師的重要性不言而喻。《玩具設(shè)計人才短缺！該到哪里找？》一文對國內(nèi)高校玩具設(shè)計專業(yè)情況做過詳細(xì)介紹。放眼國際市場，美國如何培養(yǎng)優(yōu)秀玩具設(shè)計師？玩具公司又如何尋找玩具設(shè)計人才？這個職業(yè)又有什么新趨向？本文為你一一解答。
麻省理工開設(shè)的玩具產(chǎn)品設(shè)計課程課堂
美國高校如何培養(yǎng)學(xué)生
玩具設(shè)計工作涵蓋了從概念、制造、零售，最后到終端消費者的整個過程。因此，一套完善的培養(yǎng)體系就必不可少。
▌專業(yè)院系少
玩具設(shè)計是產(chǎn)品/工業(yè)設(shè)計的一個細(xì)分門類，所以很多玩具設(shè)計師都擁有工業(yè)設(shè)計的學(xué)習(xí)背景，有些是平面設(shè)計出身。美國全國藝術(shù)與設(shè)計學(xué)院協(xié)會認(rèn)可了360多個由大專院校和獨立機(jī)構(gòu)提供的藝術(shù)和設(shè)計課程，僅有78家大專院校提供工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計課程，而專門開設(shè)玩具設(shè)計專業(yè)的本科院校，數(shù)量極少，全美國僅有2家，分別是紐約時裝技術(shù)學(xué)院和奧蒂斯藝術(shù)與設(shè)計學(xué)院。
紐約時裝學(xué)院玩具設(shè)計專業(yè)部分學(xué)生作品
其余大部分是將玩具設(shè)計內(nèi)容融入課程中，獨立開設(shè)玩具設(shè)計一門課程的情況較少。而像美國麻省理工學(xué)院（MIT）這樣，在機(jī)械工程學(xué)院下設(shè)貫穿整個學(xué)期以玩具產(chǎn)品設(shè)計為主題的獨立課程的情況，就更少了。
麻省理工開設(shè)的玩具產(chǎn)品設(shè)計課程課堂專業(yè)院系少，費用如何？根據(jù)大學(xué)學(xué)費比較網(wǎng)的數(shù)據(jù)，公立大學(xué)的工業(yè)設(shè)計類學(xué)費（不含教材和額外的活動費用）分本州居民和外州居民（含國際留學(xué)生）兩檔，本州的本科生學(xué)費每年平均1.28萬美元，州外是3.11萬美元；研究生階段，本州1.31萬美元/年，州外2.8951萬美元/年。公立的紐約時裝技術(shù)學(xué)院的學(xué)費就屬于上述水平。而私立大學(xué)學(xué)費則要貴得多。以私立的奧蒂斯藝術(shù)與設(shè)計學(xué)院的玩具設(shè)計專業(yè)為例，2022—2023學(xué)年學(xué)費為4.91萬美元，還將以每年2.8%的速度在上漲。
▌鼓勵實踐
實踐是最好的老師。設(shè)計專業(yè)大一設(shè)置基礎(chǔ)課程，大二、大三開始一線實踐活動。以紐約時裝技術(shù)學(xué)院的玩具設(shè)計專業(yè)為例，除了理論課和基礎(chǔ)技能課外，學(xué)校鼓勵和組織學(xué)生參與各種課外活動。比如到各種兒童項目中學(xué)習(xí)和不同年齡的孩子交流，實際了解他們的喜好和心理；參與紐約藝術(shù)指導(dǎo)俱樂部、美國國家歷史博物館、藝術(shù)連接商會、美國玩具協(xié)會等知名組織辦的設(shè)計社群活動，接受專業(yè)熏陶之余，接觸專業(yè)人士；最重要的莫過于每學(xué)年的實習(xí)活動，學(xué)校和各大玩具公司建立了實習(xí)合作，讓學(xué)生到樂高、美泰、孩之寶、MGA娛樂、迪士尼消費品、跳蛙、斯平瑪斯特等大型公司的一線設(shè)計崗位全職實習(xí)，讓他們有機(jī)會參與從頭腦風(fēng)暴到修改現(xiàn)有玩具產(chǎn)品、向管理層展示產(chǎn)品方案、按生產(chǎn)要求制作商品等一系列玩具設(shè)計師的實際工作環(huán)節(jié)。有近五成的實習(xí)生轉(zhuǎn)正入職。實習(xí)設(shè)計的作品，甚至有推出市場的機(jī)會。這種實習(xí)機(jī)制大大促進(jìn)了學(xué)生的就業(yè)。該校學(xué)生有九成在畢業(yè)前落實了工作單位，畢業(yè)后的就業(yè)率高達(dá)98%。
奧蒂斯藝術(shù)與設(shè)計學(xué)院玩具設(shè)計專業(yè)的學(xué)生參與兒童活動
5途徑挖掘人才毛絨玩具定制廠家 卡通人偶服吉祥物定做布偶 填充娃娃 酒店校園景物吉祥物
人才培養(yǎng)好了，又該如何找工作？如何推薦自己的設(shè)計作品？企業(yè)又如何挖人呢？上述的實習(xí)項目是一種途徑，招聘網(wǎng)站/公司官網(wǎng)遞簡歷也是一種常用途徑。此外，還有很多渠道可供挖掘。
▌1.社交平臺。除了臉書、相片墻等常規(guī)社交平臺外，還有以職場社交為特色的領(lǐng)英。開通賬號后，玩具設(shè)計師可以更新上傳自己的設(shè)計作品介紹，通過關(guān)注、私信等方式，結(jié)交業(yè)內(nèi)人士，獲得推薦機(jī)會。企業(yè)也會通過這些平臺，搜索、關(guān)注有潛力的設(shè)計人才。
▌2.各類玩具展、設(shè)計展、粉絲大會等線下活動。在設(shè)計展、粉絲大會的活動中，玩具設(shè)計師有機(jī)會展示自己設(shè)計、制作的產(chǎn)品，玩具公司則會派出獵頭挖人。樂高集團(tuán)的設(shè)計副總裁Matthew Ashton就介紹了自己入職樂高的經(jīng)歷，他參加了一個設(shè)計師新人展，吸引了樂高獵頭的注意，成為樂高的兼職設(shè)計師，后正式入職樂高總部。還有設(shè)計師會帶著自己的作品集到玩具展心儀公司的展位上，大膽地向相關(guān)人員毛遂自薦，從而獲得設(shè)計師的工作。
▌3.第三方設(shè)計/代理機(jī)構(gòu)。上述路徑主要是尋找公司內(nèi)部的全職設(shè)計師，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。因而玩具公司把目光轉(zhuǎn)向公司以外的第三方機(jī)構(gòu)。根據(jù)美國玩具協(xié)會介紹，第三方機(jī)構(gòu)作為設(shè)計師和玩具公司之間的橋梁，會和雙方保持緊密合作，并提供匹配、代理服務(wù)，傭金比例占版權(quán)費的15%~60%不等。
▌4.獨立發(fā)明人模式。這是第三種路徑的細(xì)化模式，玩具公司直接和發(fā)明人對接，簽訂保密協(xié)議和授權(quán)協(xié)議。據(jù)美國玩具協(xié)會介紹，版權(quán)費用通常以商品銷售額提成的形式來計算，比例在2%~10%之間不等，多數(shù)是5%。斯平瑪斯特是這種模式的運營老手，已經(jīng)使用了20余年，其爆款玩具爆丸、Zoomer都是與獨立發(fā)明人合作的產(chǎn)物。該公司與全球數(shù)百個獨立發(fā)明人團(tuán)隊保持常年合作，年評估項目超過3000個。
斯平瑪斯特旗下一些發(fā)明授權(quán)產(chǎn)品
▌5.玩具公司的作品征集平臺。還有一種挖掘渠道就是玩具公司自設(shè)的征集平臺。樂高有LEGO Ideas，美泰有My Mattel Ideas，孩之寶有Spark Hasbro，不論專業(yè)出身，只要你的設(shè)計創(chuàng)意足夠好，哪怕是玩具愛好者、品牌粉絲都有可能將自己的設(shè)計推出市場。
美泰玩具創(chuàng)意征集網(wǎng)站主頁職業(yè)前景和新趨向
最后，我們來看看玩具設(shè)計的薪酬和趨向。根據(jù)美國勞動統(tǒng)計局2021年5月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，工業(yè)設(shè)計的年薪中位數(shù)為7.7萬美元，高于美國整體薪酬中位數(shù)的4.58萬美元，每年新增職位數(shù)量約3萬個，廠家和品牌商占41%，專業(yè)設(shè)計機(jī)構(gòu)10%，自由職業(yè)者僅占5%。根據(jù)職場評價網(wǎng)站comparably.com的抽樣數(shù)據(jù)，過半數(shù)（57%）的美國玩具設(shè)計師年薪在6.25~15.61萬美元，平均為7萬美元。樂高、孩之寶、斯平瑪斯特的設(shè)計師平均年薪高于（美國）全國水平，樂高設(shè)計師的平均年薪超過了10萬美元。
據(jù)美國勞動統(tǒng)計局預(yù)計，由于制造業(yè)外流等因素影響，設(shè)計師職位數(shù)量的增速將緩慢減少，但受環(huán)保風(fēng)潮影響，擁有新環(huán)保可持續(xù)材料知識的設(shè)計師缺口將逐年增大。
